濟甯學院2019年度中層領導班子和中層領導幹部考核方案-濟甯學院
當前位置: 首頁 > 通知公告 > 正文
濟甯學院2019年度中層領導班子和中層領導幹部考核方案
时间:2019-12-17   信息来源:    点击:次

根據《濟甯學院中層領導班子和中層領導幹部年度考核辦法(試行)》(濟院字[201845號)要求,結合工作實際,制定本方案。

一、考核原則

堅持民主公開、客觀公正、科學規範、注重實績的原則,以崗位職責任務和工作標准爲依據,以工作績效爲重點內容,以服務對象滿意度爲基礎,按照規定的內容、標准、程序和方法進行,充分發揮考核結果的激勵約束作用。

 二、考核內容

 (一)領導班子主要考核:認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,學習貫徹黨的十九屆四中全會精神,紮實開展不忘初心、牢記使命主題教育,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信,堅決做到兩個維護。重視思想政治工作;堅持和加強黨的全面領導,履行全面從嚴治黨、依法辦學責任情況;落實意識形態工作情況;團結協作,服務大局,履職盡責,推進改革發展重點任務完成情況;指導支持群團工作情況;嚴肅黨內政治生活,持之以恒正風肅紀情況等。 

 (二)領導幹部主要考核德、能、勤、績、廉等方面,重點考核工作實績。

德,主要考核遵紀守法情況和在政治立場、思想政治素質、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的表現。

能,主要考核履行崗位職責能力、業務水平以及管理、專業技術和技能水平的提高、知識更新、工作創新等情況。

勤,主要考核工作責任心、工作態度、勤奮敬業精神、管理服務意識等方面的情況。

績,主要考核履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平,所産生的社會效益以及服務對象的滿意度。

廉,主要考核廉潔從業方面的表現。

三、考核標准

 領導班子的考核按優秀、良好、一般、差四個檔次設置標准。領導幹部的考核按優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次設置標准。

班子或個人擬定爲“好”或“優秀”檔次的,綜合得分應在90分(含90)以上;定爲“較好”或“合格”檔次的,得分應在70(含70)分以上;定爲“一般”或“基本合格”檔次的,得分應在60分(含60)以上;不滿60分的,定爲“差”或“不合格”檔次。

領導班子“好”檔次個數一般按實際參加考核班子數的20%確定;領導幹部“優秀”檔次人數一般按實際參加考核領導幹部人數的15%確定。

系(院)黨組織書記抓黨建述職評議爲“優秀”檔次的,年度考核才能確定爲“優秀”檔次。領導班子主要負責人確定爲“優秀”檔次的,其班子考核檔次須爲“好”檔次。

部门單位党组织开展“不忘初心、牢記使命”主题教育评估结果为“差”等次的,其班子及党组织主要负责人不能定为“好”(“优秀”)档次。

四、考核程序

(一)撰寫報送總結報告。領導班子工作總結和個人述職述德述廉報告對照考核內容逐項撰寫,電子版于20191227日前報送組織部(郵箱:jnxyzzb@126.com),非特殊情況逾期不報的,將扣減班子(個人)考核綜合分數的百分之五。

(二)網上述職。主要是指中層領導班子和中層領導幹部述職述德述廉報告上網公示,接受全校師生員工的評議。

(三)民主測評。主要包括:校領導測評;黨政部門(教輔單位)測評;教學單位測評;黨政部門(教輔單位)與教學單位互評。參加人員:副處級及以上領導幹部、正高級職稱人員、人大代表、政協委員以及學校根據具體情況確定需要參加的其它人員。

各部門單位領取測評票,集中填寫並密封後報送指定票箱。具體時間另行通知。

(四)彙總測評結果。

(五)確定考核結果。對考核情況進行分析,按黨政部門(教輔單位)、教學單位兩個序列,分別提出考核等次建議,由黨委研究確定考核結果。

(六)反饋考核結果。學校黨委研究確定考核結果後,以書面形式將考核等次及評價通知班子和個人。如對考核結果有異議,可在接到考核結果通知之日起10日內申請複核

五、計分方式

“好”(“優秀”)檔次爲100分;“良好”(“合格”)檔次爲80分;“一般”(“基本合格”)檔次爲60分;“差”(“不合格”)檔次爲40分。

民主測評有效票爲100(不含100)張以上者,分別去掉3张最高和最低档次有效票;民主測評有效票爲100(含100)張以下者,分別去掉2張最高和最低檔次有效票。

黨政部門、教輔單位領導班子及領導幹部測評計分= [黨政部門(教輔單位)測評有效票數及本部門(單位)測評有效票數量化得分/有效票數]×40%+(校领导班子测评有效票及教学單位測評有效票數量化得分/有效票數)×60%;教学單位领导班子及领导干部测评计分=(教学單位测评有效票數及本單位測評有效票數量化得分/有效票數)×40%+[校領導班子測評有效票及黨政部門(教辅單位)測評有效票數量化得分/有效票數]×60%

領導班子主要負責人計分=領導班子得分×60%+本人測評得分×40%;領導班子其他成員計分=領導班子得分×40%+本人測評得分×60%

六、相關問題

(一)當年辦理退休手續的領導幹部可不撰寫述職報告,不進行民主測評,由校黨委根據表現情況確定考核檔次。

(二)對派出的領導幹部進行年度考核,按照下列規定辦理:

1.挂职锻炼、驻外的,在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻單位进行考核并确定档次,并反馈学校。挂职锻炼、驻外不足全年一半工作日的,由学校进行考核;

2.学习培训、执行任务的,由学校进行考核,主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关單位提供。

(三)對病假(工傷除外)、事假累計超過全年一半工作日的,不參加年度考核。

(四)對受政紀處分的進行年度考核,按照下列規定辦理:

1.受到警告處分的,在作出處分決定的當年,不能確定爲優秀檔次;

2.受到記過處分的,在作出處分決定的當年,確定爲基本合格或者不合格檔次;

3.受到降低崗位等級或者撤職處分的,在受處分期間(含作出處分決定的當年),確定爲不合格檔次。

處分解除後,其年度考核不再受該處分影響。

(五)受黨紀處分的領導幹部年度考核,按照中紀委、中組部、原人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔199819號)和中紀委、中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局《關于受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答複意見》(組通字〔201660號)有關規定執行。

(六)領導幹部涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語、不定檔次。結案後未作黨紀、政紀處分的,立案審查期間按正常考核補定檔次,受黨紀和政紀處分的,自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評語不確定檔次。

(七)不參加年度考核或者考核不確定檔次的領導幹部,不得按年度考核結果增加薪級工資,績效工資按有關規定執行,本年度不計算爲現聘崗位(職員等級)的任職年限。

(八)對無正當理由不參加年度考核的領導幹部,經教育後仍拒絕參加的,其考核結果直接確定爲不合格檔次。

(九)對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報複、弄虛作假等行爲的,按照有關規定予以嚴肅處理。

附件:《山东省事业單位工作人员年度考核表》

濟甯學院黨委組織部

20191217

上一條:關于召開2019度黨總支(黨委)書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議會議的預備通知
下一條:關于濟甯學院一流本科課程、濟甯學院一流本科課程(培育)評選結果公示

Copyright (c) 济宁学院 版权所有

許可證:魯ICP備1201441

鲁公安网备 37088102000136号

地址:山東省曲阜市新區杏壇路1號

招生电话:0537-3196209 3196696